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商品訊息特點

商品組合:

主商品:天然A貨翡翠 十二生肖墜飾X1

贈品:項鍊X1/精品禮盒X1

商品材質:墜飾–翡翠;扣頭+項鍊–銅合金

商品尺寸:墜飾長度38mm x 24mm;項鍊長度:16吋

商品顏色:墜飾–墨綠、淺綠、糯米白;項鍊–金色

天然水晶礦石均有特殊紋路與裂痕,非產品瑕疵購買時還請留意

商品尺寸測量略有誤差,標示僅供參考,實際尺寸以實物為主。

商品圖檔顏色因電腦螢幕品牌/設定差異會略有不同,請以實際商品顏色為準。

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負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的不能不逛金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

美國總統當選人川普證實,已要求蘋果執行長庫克將iPhone移回美國生產,庫克以「我明白」回應。業界認為,iPhone回美國製造,第一步以組裝為主,兩大代工廠鴻海、和碩如何將現有在中國的龐大生產基地移往美國,備受關注。

業界認為,遷廠涉及既有廠區員工資遣甚至關閉,及新廠龐大投資等問題,若庫克將iPhone移回美國生產,相關協力廠增加的費用不小,牽動供應鏈版圖挪動,影響甚鉅。

遭到市場點名的蘋果供應鏈一向不評論單一客戶訊息。據悉,鴻海、和碩近期傳出對此緊急開會、啟動沙盤推演相關配套策略,希望能密切配合客戶新需求。

業界人士分析,iPhone搬回美國製造難度不低,即使成真,比較可能是後段的組裝先搬回去;至於機殼等長串的零組件供應鏈,目前恐言之過早。

因應美國製造議題,鴻海董事長郭台銘早在三年即提早布局。郭董先前即對華爾街日報等外媒透露,在賓州首府哈里斯堡(Harrisburg)設立富士康美東公司;市場預期,目前相關策略已派上用場。

蘋果金屬機殼供應商可成表示,大客戶是否要回美國生產的情況還不具體,暫時不方便評論。和碩副董程建中先前於法說會上則說,「美國製造」將等到有實際的明確方向之後,再考慮相關的美國製造事宜。

川普向紐約時報透露,勝選後曾接到庫克和微軟創辦人蓋茲來電致賀。川普當時藉機對庫克提出蘋果回美製造的要求,但庫克只短短回應「我明白(I understand that)。」

川普接受紐時採訪時,透露兩人談話內容,最近流行商品>好康他對庫克說:「Tim(庫克名),你知道會成為我一大成就的就是,我讓蘋果回美國蓋一座大廠、或者是許多大廠,而不是選在中國或越南設廠。」

面對庫克平淡的回應,川普接著承諾提供稅負優惠和減少管制等誘因,他對庫克說:「不管你是自由還是保守派,我的意思是,我們可以坐下來,讓你知道別人同意的那些管制措施有多可笑。」

川普曾在選戰中多次把矛頭指向蘋果,庫克則在大選中力挺川普對手柯林頓。庫克曾在選後親手寫信給員工打氣,強調選舉結果不會撼動公司崇尚多元和包容的核心信念,他在信中說,無論大夥支持的是誰,「向前邁進的唯一途徑,就是一起向前行」。

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